Harcèlement moral ou simple tension ? au café psycho de Lyon

Harcèlement moral ou simple tension ?

Mettre des mots sur les maux.
Pourquoi moi ? Comment s'en sortir ?


Nous avions rendez-vous à ce café psycho de Lyon, pour parler d'un fléau
malheureusement galopant dans le monde du travail.

Le poids du harcèlement moral

Des personnes victimes étaient présentes.

Des acteurs périphériques à l'entreprise également :

- plusieurs représentants de la DIRECCTE,
- une avocate en droit du travail,
- des psychothérapeutes,
- des médecins du travail
ont donné leur ressenti sur l'accompagnement des personnes
en prise avec le harcèlement moral.


Une participante a témoigné sur la responsabilité de sa Direction,
qui a institué des règles de fonctionnement et de management déviantes.

Le harcèlement moral de type vertical
-du hiérarchique sur un/des membre(s) de son équipe-
devenant dans certaines entités, un véritable
mode de management institutionnalisé !
Ce, afin de répondre aux objectifs chiffrés divers et variés toujours
ré-évalués à la hausse.


Nous avons également abordé les conséquences psychiques et maux du corps,
qui se révèlent au fur et à mesure de l'intensité du harcèlement moral.

La confiance en soi, largement malmenée,
qui va provoquer un niveau de stress important,
une simple déprime voir une véritable dépression,
des troubles anxieux engendrant parfois des problèmes de sommeil.


Pour s'en sortir, nous avons échangé sur la nécessaire prise de recul et
l'intervention de tiers afin d'échapper à la relation duelle et toxique.

Pour cela, il est important d'en parler :

-  à son entourage et ses proches,
- aux différents représentants de l'entreprise :
délégués du personnel, responsable CHSCT et Comité d'Entreprise,
- aux intervenants extérieurs à l'entreprise :
médecin du travail, inspecteur du travail,
avocat en droit du travail, thérapeute spécialisé.

Il parait important que ces deux derniers intervenants
soient spécialisés dans l'accompagnement du harcèlement.
Ce, afin d'analyser rapidement :
- la situation,
- les forces en présence et stratégie malveillante en jeu.


Une participante a insisté sur l'importance du choix d'un thérapeute spécialisé,
en capacité de clarifier rapidement en début de thérapie :

- le schéma du harcèlement moral dans laquelle la personne est en prise,
- les interactions et stratégies de pouvoir en jeu dans l'entreprise.

L'approche directe de l'analyse des étapes lourdes de l'histoire de la personne,
ne parait pas juste dans l'accompagnement de cette problématique spécifique.

Le risque serait de pousser le patient-victime à  imaginer  
être à l'origine du harcèlement, de par son histoire !
Avec une double culpabilisation à la clé :
1) par son agresseur,
2) par l'analyse de la situation via son histoire uniquement,
engageant de façon unilatérale sa responsabilité personnelle !!

Après une prise de conscience structurée du schéma de harcèlement moral,
le thérapeute pourra accompagner en temps 2, la personne sur une 
approche thérapeutique classique.
Pour permettre un redéploiement de la confiance en soi perdue
et retrouver un équilibre de vie salvateur.



Je tiens à remercier l'ensemble des participants pour la richesse de nos échanges,
qui ont permis d'avancer et d'apporter une modeste mais réelle pierre à l'édifice,
pour combattre ce malheureux fléau.

 

Vous voulez en savoir plus ? D'autres articles à consulter sur le blog :

 

- Harcèlement ou simple tension : quelle est la différence ? en cliquant ici
- Harcèlement moral : comment s'en sortir ? en cliquant ici
- Harcèlement moral et autres violences : comment se protéger ? en cliquant ici
- Déroulement des consultations de psychothérapie et méthode. en cliquant ici

Bérénice Luboz

Psychothérapie – Souffrance au travail

Rebondir et trouver la ressource pour construire un nouvel équilibre de vie.

Retrouver confiance en soi, surmonter la souffrance au travail, la dépression.

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